Behandling og hjælp til ansatte

0 Comments

Sundhedsstyrelsen estimerer at ca. 800.000 danskere har et overforbrug af alkohol og tæt på 600.000 danskere har et skadeligt forbrug af alkohol. For at have et skadeligt forbrug skal man drikke mere end den anbefalede højrisikogrænse fra Sundhedsstyrelsen, som er på maks. 14 genstande om ugen for kvinder og maks. 21 genstande om ugen for mænd. Med disse høje tal, er det næsten umuligt ikke at have en ansat med et alkoholproblem, i enhver mellemstor eller større dansk virksomhed. Vi ved også at langt de fleste med et alkohol- og eller stofmisbrug er helt ”almindelige” mennesker med familie og arbejde og de fleste med et misbrug, misbruger ofte kun i fritiden. Hvilket også nogle gange kan gøre det rigtigt svært at spotte om en kollega faktisk har brug for hjælp. Rigtig mange har også berøringsangst på dette område, men det er vigtig at finde mod til at konfrontere eller spørge ind til et evt. misbrug.

 

Symptomer på dette hos ansatte

Hvis du er bekymret for en kollega, er der en række tegn der ofte går igen hvis man har et misbrug. Her er en liste over nogle af de forskellige tegn og symptomer der kan være i spil og som er værd at lægge mærke til:

 

  • Sygedage falder omkring fridage
  • Meget sammenhængende sygdom eller tilbagevendende perioder med sygdom
  • Opsigelse uden at have et andet arbejde
  • Ændret/nedsat arbejdsevne
  • Deadlines der ikke overholdes
  • Aflysning af møder og aftaler, ofte i sidste øjeblik
  • Aggressiv, svært ved kritik
  • Manipulerende, god til at skifte emne
  • Dårlige forklaringer eller bortforklaringer
  • Pludselige stemningsskift
  • Forsvarende, forklarende og undskyldende
  • Følelsesmæssig ustabil
  • Friskfyragtig
  • Ser slidt og træt ud
  • Vigende i blikket
  • Svedende
  • Opsvulmet i ansigtet
  • Rystende hænder
  • Meget make-up, meget parfume
  • Lugter af alkohol eller pastiller
  • Lugter af “bag-brandert”

 

Hvordan hjælper du bedst en kollega?

For det første skal man huske at et misbrug af alkohol eller stoffer ikke er et privatproblem! Nej det rammer hele familien, samt virksomheden og man har derfor sin fulde ret til at konfronterer personen og forlange at der bliver sat hjælp ind. Det er vigtigt at vide at et misbrug er en sygdom og man kan derfor med rette sige til personen der konfronteres at, det er ikke et spørgsmål om du ønsker at få hjælp, nej det er et spørgsmål om hvordan vi kan hjælpe dig bedst mulig.

 

Få professionel hjælp

Da et misbrug er at betragte som en sygdom fra hvor, man ikke alene kommer fri af misbruget, er der behov for professionel hjælp. Derfor kan man med stor fordel kontakte et misbrugscenter og få hjælp den vej igennem. Der er mange flere fordele, både for den ansatte og arbejdsgiver ved at sætte hjælpen ind.

Det vigtigste er at gøre noget!

Et misbrug går ikke over af sig selv!

Anders Nebelong, misbrugskonsulent og foredragsholder.