Det kan være en udfordring at skabe et motiverende og stimulerende arbejdsmiljø, når man er flere hundrede ansatte på samme kontor. Det mener i hvert fald de danske virksomheder, som har svaret på spørgsmålene i Great Place to Work’s årlige undersøgelse af det gode arbejdsmiljø. I denne artikel guider vi dig igennem syv trin, der kan hjælpe dig med at skabe en god og stimulerende arbejdskultur trods kaotiske og støjende storumsfaciliteter.

1. Gør plads til sociale aktiviteter

Mange storkontorer har ikke meget plads til sociale aktiviteter, men det er alligevel vigtigt at sikre, at der er et afgrænset område, hvor medarbejderne kan samles og socialisere sig. Det kan for eksempel være i form af en café-område, et spilrum eller et fælles køkken. På den måde kan man sikre, at der er mulighed for socialisering på tværs af afdelinger og hierarkier. Få inspiration til indretning på Homeowner, hvor du også kan få nye idéer til, hvordan man skaber de mest stimulerende, sociale områder.

2. Skab mulighed for fleksibilitet

Medarbejderne skal have mulighed for at tilpasse deres arbejdsplads efter egne behov og præferencer. Det kan for eksempel være i form af højtaler telefoner, der giver mulighed for at arbejde fleksibelt på kontoret, eller store skriveborde, der giver mulighed for at have adgang til flere dokumenter og informationer. Dette inkluderer også mulighed for at printe på kvalitetspapir og med god blæk. Du kan købe printerblæk online på Tonerland.dk.

Sådan kan man også vise sin påskønnelse, ved at investere i arbejdsmiljøet for den enkelte medarbejder.

3. Stimulér kreativiteten

Der skal være plads til at udvikle nye idéer og løsninger på storkontoret. Det kan for eksempel være gennem kreative workshops, brainstorming-sessioner eller ved at have et ”kreativt hjørne”, hvor medarbejderne kan sætte sig for at tænke nyt. Det er også vigtigt at have en åben dialog om idéer og forslag, så alle føler sig hørt og stimuleret.

4. Tag hånd om den personlige udvikling

Mange storkontorer har ikke meget plads til personlig udvikling, men det er alligevel vigtigt at sikre, at medarbejderne har mulighed for at udvikle sig. Det kan for eksempel være gennem kurser, e-learnings eller anden form for uddannelse. Det er også vigtigt at have et godt mentoring-program, så medarbejderne kan få den personlige udvikling, de har brug for.

5. Giv plads til afslapning og fordybelse

Mange storkontorer er meget fokuserede på produktivitet, men det er også vigtigt at have et afslappende område, hvor medarbejderne kan slappe af og fordybe sig. 

Det kan for eksempel være i form af en lounge-område, et bibliotek eller en spillehal.

På den måde kan man sikre, at der er mulighed for afslapning og fordybelse på tværs af afdelinger og hierarkier. 

Samtidig skaber det også plads til, at de som generes af støjen kan trække sig tilbage og tage en pause.

Vi håber, at denne guide vil hjælpe dig med at skabe et motiverende og stimulerende arbejdsmiljø på storkontoret.